2026年10月1日

求職者等へのハラスメントに対する基本方針

採用活動基本方針

ナラサキ産業グループは、「ナラサキ産業グループ行動規範」に基づき、事業活動において人権を尊重し、あらゆる差別やハラスメントを禁止しており、当社の採用活動においてもあらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。
当社は雇用形態、国籍・性別・年齢・思想などによる差別はもちろんのこと、セクハラやパワハラのみならず、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラ（就活の終了を強要するハラスメント）を含む、全てのハラスメントを許しません。

具体的な取り組み

• 求職者等へのハラスメントに対する基本方針を明確にして、社内に周知・啓発を行います。
• 「ハラスメント防止規程」に求職者へのハラスメントを新たに定義し、ハラスメント行為を行った社員については、厳正に対処することを明確にして周知を行います。
• ハラスメントを発生させないために、面接やセミナー・インターンシップにかかわる社員のみならず全ての社員へのハラスメント教育を実施します。
• ハラスメントが発生した場合は、「ハラスメント苦情・相談マニュアル」等に則って適切に対応します。
• 求職者等へのハラスメントの相談窓口を定め、求職者に対して事前に周知します。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が行われた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、当該相談が、当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

以上